СПЕЦИАЛНИ НОРМИ С ТРУДОВОПРАВЕН ХАРАКТЕР ВЪВ ВРЪЗКА С ИЗВЪНРЕДНОТО ПОЛОЖЕНИЕ!
В Закона за МЕРКИТЕ И ДЕЙСТВИЯТА ПО ВРЕМЕ НА ИЗВЪНРЕДНОТО ПОЛОЖЕНИЕ, обявено с решение на Народното събрание от 23 март 2020 г. са уредени и някои специални норми с трудовоправен характер, които са приложими само по отношение на настоящото извънредно положение (чл.7 от Закона).
1. Работодателите и органите по назначаването в зависимост от специфичния характер на работа и възможността за нейното обезпечаване може да възлага надомна работа или работа от разстояние на работниците и служителите си без тяхното съгласие, освен когато това е невъзможно (чл. 7, ал. 1 от Закона).
Това става едностранно със заповед на работодателя или органа по назначението. В заповедта се определят условията и редът за възлагането, изпълнение и контрол.
2. Работодателите и органите по назначаването може да предоставят до 1/2 от платения годишен отпуск на работника или служителя и без неговото съгласие (чл. 7, ал. 2 от Закона).
На основание чл. 7, ал. 2 от Закона има самостойно значение работодателят може да предоставя ползването на платен годишен отпуск без съгласието на работника и служителя и без да е преустановил работата на предприятието, на част от него или на отделни работници и служители (за разлика от режима по чл. 173в, ал. 1 от КТ, съгласно който отпускът при обявено извънредно положение се предоставя от работодателя само ако той е преустановил работа на предприятието, на част от него или на отделни негови работници и служители).
В този случай, обаче, предоставеният платен годишен отпуск не може да превишава 1/2 от полагаемия се (за разлика от режима по чл. 173в, ал. 1 от КТ, при която не е поставено такова ограничение и може да се предостави ползването и на пълния размер на платения годишен отпуски).
Следва да се има предвид, че проектът на ПМС за получаване на компенсации от секторите, за чиято дейност е наложена забрана със заповедта на Министъра на здравеопазването, предвижда такава компенсация, само ако е извършено преустановяване на дейността на предприятието, на част от него или на отделни работници и служители. В случай, че дейността, която осъществява вашето дружество е сред пряко забранените със заповедта на Министъра на здравеопазването, препоръчваме да се възползвате от правната възможност на чл. 173в, ал. 1 от КТ, а не от чл. 7, ал. 2 от Закона.
3. Въведените ограничения за полагане на извънреден труд и неговата продължителност не се прилагат за работниците и служителите на намалено работно време, които оказват или подпомагат оказването на медицинска помощ, съответно за държавните служители, които по длъжностна характеристика или на разпореждане на ръководител подпомагат оказването на медицинска помощ.
Пълните текстове на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. (обн. ДВ, бр. 28 от 24.03.2020 г.) може да намерите на следния интернет адрес: